주식 옵션 밀접하게 법인 개최

밀접하게 주식을 보유했다.
'밀접하게 주식을 보유 함'의 정의
하나의 개인 소유주 또는 소수의 통제 주주가 소유 한 보통주. 이것은 수천 또는 수백만의 다른 투자자가 대기업에서 주식을 소유 할 수있는 널리 보급 된 주식과는 대조적입니다.
절도 '밀실 재고 보유'
적은 수의 소유자가 자신의 주식을 거의 팔지 않기 때문에 밀접하게 보유 된 주식은 일반적으로 거래소에서 공개적으로 거래되지 않습니다. 밀접하게 보유 된 주식이 창출되는 일반적인 방법은 기업가가 시작하여 자신의 사업을 통합 할 때이지만 회사의 모든 발행 주식의 소유권을 유지하는 것입니다.

밀접하게 주식 회사.
'밀접하게 소유 된 회사'란 무엇인가?
밀접하게 소유 된 회사는 제한된 수의 주주 만있는 회사입니다. 그것의 주식은 정기적으로 거래되는 것이 아니라 공개적으로 거래된다. 이 기업들은 상장되지 않은 주식을 발행하는 개인 소유 기업과 다릅니다. 밀접하게 소유 된 회사의 주식을 소유 한 사람은이 유형의 주식과 함께 제공되는 세금 및 부동산 파급 효과에 대한 전문 지식을 갖춘 재정적 계획 담당자와상의해야합니다.
'폐쇄적으로 개최 된 회사'
밀폐 된 회사라고도하는 밀접하게 열린 회사는 소량의 사람들이 주식을 보유하고있는 회사입니다. 여기에는 전통적인 투자자가 포함될 수 있지만 특정 사업과 관련된 가족 구성원이 보유 할 수도 있습니다. 자격을 갖추려면 최소한 일반인과 같이 사업체 외부의 사람들이 최소의 주식을 보유해야합니다.
주주 통제.
밀접하게 소유 된 회사는 대다수 주식을 소유하고 있기 때문에 소수 주주에 의해 통제되는 경우가 많습니다. 이러한 주주는 장기간 투자를 유지하는 경우가 많으므로 신규 투자자가 소수 지분 만 무역에 사용할 수있는만큼 지배력있는 지분을 확보 할 기회가 거의 없습니다.
밀접하게 회사와 적대적 인수.
대주주가 주식을 거의 공개하지 않기 때문에 소수의 지분이 정기적으로 거래되므로 외부 회사 나 법인이 적대적 인수를 시도하기가 어렵습니다. 이것은 비즈니스를 대신하여 이루어지는 모든 결정이 전적으로 비즈니스 자체의 이익을위한 것임에 따라 안정감을 제공 할 수 있습니다.
밀접하게 회사와 주식 가격을 유지.
공개 시장에서는 주식이 자주 거래되지 않기 때문에 밀접한 기업의 주가는보다 안정적인 경향이 있습니다. 거래가 너무 제한적이기 때문에 비합리적인 시장 활동이 가격에 미치는 영향은 더 적습니다. 이는 관련 주식 판매를 통해 추가 자본을 조달하는 것이 더 어려워 지지만 비용이 평균 투자자의 성격을 띤다는 사실을 예측할 수 없게 만듭니다. 공개 시장에서의 주식 부족으로 그러한 견적을 내리는 데 필요한 정보를 얻는 것이 어려워지기 때문에 회사를 적절히 평가하는 것도 어렵습니다.

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회사의 주식 매입 선택권
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Corey Rosen은 캘리포니아 주 오클랜드에있는 비영리 민간 회원, 정보 및 연구 기관인 개인 소유권 전국 센터의 설립자입니다. 그는 공평 : 왜 미국의 직원 소유권이 좋은지 (Harvard Business School Press) 책의 공동 저자입니다.
종업원 주식 소유 계획은 일종의 유자격 종업원 복리 후생 제도로 특정 규칙을 준수하면 세금 혜택을받을 수 있습니다. 한 회사가 직원을위한 신탁 기금을 조성합니다. 그런 다음 회사는 주식을 사거나 공헌 할 수 있도록 현금을 신탁에 기부합니다. 대안으로, 신탁은 주식을 사기 위해 돈을 빌릴 수 있으며, 회사는 신탁에 기부함으로써 대출을 상환합니다. 한도 내에서 회사 기부금은 세금 공제 금액입니다.
주식이 신탁에 들어가면 적어도 일부 전임 직원 계정에 할당됩니다 (일부 예외가 있음). 그런 다음 종업원은 종업원이 될 때 종업원에게 주식을 제공합니다. 이 시점에서 회사 나 시장에 판매 할 수 있습니다.
밀접하게 소유 된 회사는 연간 외부 평가에 의해 설정된 주가가 있어야합니다. 직원들은 신뢰를 통해 주식을 소유하고 있지만 밀접하게 소유 된 회사는 거의 모든 문제에 대해 신뢰를 표명 할 수 있습니다.
스톡 옵션은 종업원이 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 옵션 (보조금 가격)에 고정 된 가격으로 회사의 주식을 구입할 수있게합니다. 선택권은 일반적으로 수확 대상이됩니다.
예를 들어, 회사는 직원에게 1998 년 주당 10 달러의 현재 가격으로 100 주를 구입할 수있는 권리를 부여 할 수 있습니다. 직원은이 권리를 4 년 동안 연간 25 % 씩 부여합니다. 이는 첫 해 이후에 25 주식은 행사 될 수있다. 행사에는 기한이 있으며, 일반적으로 부여 일로부터 10 년입니다.
인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NSO)의 두 가지 주요 옵션이 있습니다. ISO를 통해 특정 규칙이 충족되면 직원은 주식이 매각 될 때까지 보조금과 행사 가격 사이의 "스프레드"에 대해 세금을 납부 할 필요가 없습니다. 따라서 자본 이득세가 부과 될 것입니다. 그러나 회사는 보급에 대한 세금 공제를받을 수 없습니다. 통계청 (NSO)의 경우, 직원은 마치 임금 인 것처럼 확산에 대한 세금을 지불하고 회사는 그에 상응하는 세금 공제를받을 수 있습니다.
1. 소유권 중 일부를 팔고 싶습니다.
ESOP는 ESOP가 회사의 최소 30 %를 소유하고 다른 특정 규칙이 충족되는 경우 밀접하게 보유 된 회사의 소유주가 ESOP에 매각하여 과세 기준으로 매각 대금을 재투자 할 수있게합니다. 회사는 세금 공제가 가능한 달러를 사용하여 구매할 수 있습니다. 스톡 옵션은 이러한 목적을 위해 작동하지 않습니다. 직원들은 회사가 발행 한 주식의 신주 또는 현존하는 주식을 협상 가격으로 구매하고 있습니다. 그들이 기존 주식을 사면, 그 가격은 거의 판매자에게 받아 들여지지 않을 것입니다.
2. 귀하는 회사에 투자 할 직원을 원합니다.
ESOP가 종업원이 계획을 통해 주식을 구입할 수있게하는 것은 거의 불가능합니다. 새로운 주식을 사면 옵션을 행사하면 회사에 현금이 생기지 만, 주식은 할인 된 가격으로 구매됩니다.
3. 당신은 재정 성장을 원합니다.
ESOP는 새로 발행 된 주식을 사기 위해 돈을 빌릴 수 있습니다. 회사는이 기금을 사용하여 다른 회사를 사거나 새로운 장비를 구입하거나 기타 회사의 목적을 위해 사용합니다. 회사는 ESOP에 기부함으로써 세전 달러로 대출금을 상환합니다. 스톡 옵션은 직원이 옵션을 행사할 때 현금을 주입하지만 사원이 새로 발행 된 주식을 매입하는 경우에만 제공됩니다. 그러나 그것은 다른 소유주들을 희석시킨다. 많은 기업들이 행사 된 옵션의 수와 동일한 기존 주식을 다시 사 들여 새로운 자본을 도입하지 않습니다.
4. 당신은 동기를 부여하고 싶습니다.
회사가 ESOP (최소한 연간 5 %의 급여)에 재정적으로 상당한 기여를하고, 기업 성과 정보를 공유하며, 근로자가 업무 수준에서 결정에 참여하도록하는 경우, 직원 소유권을 실질적으로 개선 된 기업 성과와 연결시키는 상당한 연구가 있습니다. 옵션이 사람들에게 동기를 부여하는 많은일지도는 없지만 직원들이 옵션에 어떻게 반응하는지에 대한 연구는 없습니다. 옵션에는 ESOP와 동일한 효과가 있다고 생각하는 좋은 이론적 근거가 있지만 아직 정확한 증거는 없습니다.
5. 선택한 직원을 유치하고 유지하고 싶습니다.
ESOP는 얼마나 많은 소유권을 얻는가에 대한 재량권을 허용하지 않습니다. 지분 할당은 상대적 임금 또는 더 많은 수식으로 이루어져야합니다. 그것은 개인적인 장점에 기초 할 수 없습니다. 옵션을 사용하면 원하는 누구에게나 원하는만큼의 소유권을 제공 할 수 있습니다. 많은 산업 분야에서 옵션을 제공하는 것은 좋은 사람 또는 때로는 어떤 사람들을 얻는 데 전제 조건이되었습니다.
6. 당신은 간단하고 저렴한 계획을 원합니다.
ESOP는 일반적으로 2 만 5 천 달러, 설치 비용이 1 년에 1 만 5 천 달러가 넘습니다. 이러한 비용은 거의 항상 ESOP가 제공하는 세금 혜택의 일부이지만, 항상 그런 것은 아닙니다. ESOP는 외부 전문가를 필요로하는 다른 종류의 소유권 계획보다 관리 상 복잡합니다. 옵션 계획은 상대적으로 간단하고 설치 비용이 저렴합니다. 그러나 회사가 밀접하게 운영된다면, 주식에 대한 가격을 결정하기 위해 어떤 방법이 만들어 져야합니다 (이사회가 간단히 수행 할 수는 있지만, 적극적으로 지주 회사에서 ESOP의 최대 지속적인 비용은이 연례 평가입니다). 회사가 긴밀히 관여하는 경우 옵션을 행사하려면 값 비싼 증권법을 준수해야 할 수 있습니다.
Copyright 1998 년 National Employee Ownership Center. 판권 소유.